기업이나 개인이 성장하려면 명확한 목표 설정이 필수적이다. 하지만 목표를 설정하는 것만으로는 부족하다. 목표를 어떻게 관리하고 실행할 것인지까지 체계적으로 설계해야 한다. 대표적인 목표 설정 방법으로는 OKR(Objective & Key Results)과 SMART 목표가 있다. 이 글에서는 두 개념의 차이점과 활용법을 정리하고, 실무에서 어떻게 적용할 수 있는지 살펴본다. 1. OKR(Objective & Key Results)란? OKR의 정의 OKR은 Objective(목표)와 Key Results(핵심 결과 지표)의 약자로, 구글(Google)을 비롯한 많은 글로벌 기업들이 사용하는 목표 설정 방법이다.Objective(목표): 이루고자 하는 방향과 비전을 나타내는 정성적 목표Key Results..